Fürsorge für Pflegekräfte: Motivation und Bewegung für den Arbeitsalltag

Im Gesundheitswesen arbeiten derzeit nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums im Mai 2019 5,6 Millionen Menschen – jeder achte Erwerbstätige. Allein in der ambulanten Pflege erfolgte zwischen 2000 und 2017 ein Anstieg des Personals um 104 Prozent und in der (teil-)stationären Pflege um 60 Prozent. Die Zahlen zeigen es: Pflegekräfte sind allein wegen der demographischen Entwicklung unserer Gesellschaft immer gefragter.
Doch so wie sich die Pflegekräfte um eine menschenwürdige, qualifizierte Pflege ihrer Patienten bemühen, so muss sich auch um sie bemüht werden. Die Ausübung des physisch wie psychisch anstrengenden Jobs steht und fällt mit ihrer Gesundheit. Sie gilt es, zu stärken und zu schützen.

Dieses Ziel ist mit einem speziell auf die Pflegeberufe abgestimmten Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu erreichen, das IN.MOTION in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erstellt. Neben den Beschäftigten sind dies zum Beispiel die Krankenhaus-/Heimleitung, die direkten Vorgesetzten und die Betrieb­särzte.

Neben einer Analyse des Ist-Zustands – den Arbeitsbedingungen und ihrer Wirkung auf die Arbeitnehmer – und einer abschließenden Evalution nach der Einführung beinhaltet das Konzept bei der Umsetzung individuelle Bausteine. Zum Beispiel:
  • Präsentation „kleiner Hilfsmittel“ für den Arbeitsalltag (wie Antirutschmatten, Bettzügel, Rollbretter, Fußbänke)
  • Schulung (mehrstündiger Workshop) zum Umgang mit den „kleinen Hilfsmitteln“
  • Begehung der Arbeitsplätze (Pflege, OP-Bereich, Küche, Verwaltung) unter ergonomischer Betrachtung
  • Schulung (mehrstündiger Workshop) zur Verbesserung der ergonomischen Situation (z.B. ergonomische Fahrweise eines Pflegebettes)
  • Organisation von Gesundheitstagen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Ernährungsberatern, Physiotherapeuten
  • Modulare Rückenschule
  • Stressbewältigung/Umgang mit psychischen Belastungen
  • Entspannungstechniken

Nicht zu vergessen: Einrichtungen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement für ihre Pflegekräfte anbieten, zeigen, dass sie sich um ihre Mitarbeiter bemühen. Diese Wertschätzung spricht sich schnell herum und wird zum Pluspunkt bei der Suche nach weiteren qualifizierten Mitarbeitern.